李明瑾觉得，了解人力资源管理这个概念，与推行人力资源管理，是两码事，并不是所有公司都适合用人力资源管理的模式。

这跟每个公司的整体管理水平有关。

至少，在公司，她就觉得离推行人力资源管理还有很大的距离。

……

转眼到了年底，业务部准备算绩效了。

阿国依然没有签到单，只是约来了几个客户，寄了几次样品。

后来，他终于有个客户，要了一点现成的面料，那是打花型样版剩下了，收了几千块钱。还有个客户，是挺看好公司的面料的，要下单却一直没有落地。阿国找了吴经理，一起去客户公司那拜访，听他还自掏腰包买零礼物，送给客户，可是客户那边总等这个确认等那个拍板，等到年底了，也没等到个准信。

同是一个办公室的，李明瑾就跟阿国并排坐的，她感觉到阿国有些消沉了，他在办公室里面越发的沉默了。下班后，他和玲出去的次数也越来越多。

李明瑾想，也许他觉得在宿舍里待着难受吧！

她看在眼里，也没问玲什么，毕竟这是他们两个饶事情。她如果问了，即使是出于关心，但是难免有八卦无聊的嫌疑。估计玲也会嫌她多事，倒不如不问。

十二月的一，人事部又招了个伙子，领过来给副总面试。

“喂？李明瑾！”

“陈部长！”李明瑾一听声音，就知道是谁。

“哎副总在吗？我带个人给他面试。”

“在，什么时候？我跟他下，面试做什么的？”

“做业务的，副总在的话，我现在带人过来。”

“好，那你们过来吧！”

挂羚话，李明瑾去副总办公室跟他打声招呼，很快，陈部长就带了那个伙子去给副总面试。

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