看着关认真听讲的样子，青春气息充足又十分的专注表情，时不时的还会做记录，很用心的有木樱

偶尔瞥见老王专注盯着自己的目光，关目光会慌乱的躲闪，脸红的都起嘴巴表达了自己的不满。

孔时离的管理经验非常老道，把管理学与超前的运行模式相结合，在讲台上的是花乱坠。

老王就感觉吧！这有些像以前的传销啊！

而传销最主要的目的是什么呢？洗脑啊！

而现在孔时离所做的，就是灌输自己的思想，于超前的管理运营模式，替换学员内心的固有模式。

列举成功的案例鼓励学员在原有的管理与运营模式上，勇敢的加入自己的思想与管理风格，形成独属于自己的管理体系。

人与人是不同的，所以超前的管理运营模式，也不可能适合所有人。

作为一个合格的管理者，必须有自己的管理理念，扬长避短，发挥人格魅力，让手下的员工心甘情愿的服从管理。

老王看着一个个被忽悠没什么社会经验的高材生们脸色发红，激动的情绪难以言表。

老王暗自吐糟：这就被洗脑了啊！老孔这口才不做传销演讲大师，屈才了啊。

连续三，孔时离变着花样演讲还是有成效的，应届毕业生，都对自己充满了信心。

于是孔时离宣布，练兵正式开启，上海有16个区市，而美骑有限公司的目标是占据全上海，首先要做到，每个辖区市，必须保证有一家美骑外卖的店铺。

而作为管理者的他们，将竞争上岗。

考核内容：选定目标区市，以目标区市的现有经济为基础，租赁铺面，上交详细的租赁材料与个人见解。

这是一个优胜劣汰的环节，主管一个区的店铺，你就得有相应的实力。

拿着工资无所作为，公司白白的供养着你，这事儿，可能吗？

一切凭实力话，机会人人平等。

项美溪嘟嘴，表示自己不开心了。

她对区域的主管没什么想法，无爱的好不。

老王看道关不开心，悄声的对项美溪：“别听老孔在台上瞎得得，不想当主管咱就不参加竞争呗。任他口水喷出三米远，还敢咬人咋的。再牛逼他也干不过老阳到时候你就拍着老孔的头对他别欺负姐呀！姐可是有后台的人。”

关听老王自己可以拍着头，教训孔经理“咯”的笑出声。随即赶紧用手捂住嘴，才止住笑了声。

大家奇怪的看过来，项美溪一下子羞红了脸。

老王见状立马举手：“孔经理，关可能是水土不服，感冒了，喉咙不舒服，我马上带她去看医生啊！”

老王拉着项美溪开溜。

孔时离……

太假了吧，水土不服感冒喉咙不舒服，发出的是……笑声。

再了，我这还没批准你去看医生，你就拉着人跑来，没把我这个总经理放在眼里啊……

嗯！确实不用放在眼里，谁让自己给他老王打工呢！

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