陆易作为苏城大学的学生，也让苏城大学脸有光，对于陆易他们几个自然多有宽容。

毕竟。

说不定十几二十年后，在苏城大学的知名校友名单，就会出现陆易、刘洪等人的名字。

当然。

熊春来和张知行两人也私下找过陆易，想让他解决一下计院学生就业的问题。

对此，陆易表示可以帮忙。

不过。

一切都按照正常的程序来。

通过了公司的考核面试，有真才实学的人可以进入未来科技。

至于后门什么的，那就不用想了。

这一点，熊春来和张知行也表示理解。

......

一周之后。

未来科技正式公布了员工层级的评定和晋升机制，以及新的薪资福利体系。

公司每个员工都收到了人事部门发的内部邮件，打开看过之后，直接就轰动了。

“以后员工分为技术岗和管理岗，从P1级到P10级，层级分明。”

“按照公司给我的评定，我是技术岗P3级初级工程师，薪资调到了4000元。”

“太好了，我是高级工程师，每月薪资8000，哈哈，绝对的高薪了。”

“......”

对于这份层级评定，公司没有人提出异议。

因为在这之前，人事部那边是专门找了他们谈话，并且对他们做了评估的。

对于自身的能力，他们都有着清楚的认识。

自己能够到什么层级，也都心里有数。

而且并不是说，这一次你是P3级初级工程师，以后就永远都是。

层级是可以不断提升的。

只要你工作能力出色，未来升到P5、P6都不在话下，只要你有那个能力。

当然最最关键的是。

这一次所有人的工资都涨了，而且涨幅不低。

像P6级资深工程师，月薪直接一万起步。

这个薪资，绝对是领先同行业了。

要知道在2003年，全国人均工资也才1200百块左右。

而未来科技哪怕是层级最低的P1员工，工资也是2500下，高出了整整一倍。

远超平均水平的薪资福利，能有什么意见？

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